- 編號：100255
- 書名：公司全程法律風(fēng)險與合規(guī)管理
- 作者：陳小英
- 出版社：中國法治
- 出版時間：2025年8月
- 入庫時間：2025-9-6
- 定價：69
圖書內(nèi)容簡介
本書在“法律管理籌劃”理念指引下，覆蓋公司主要生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域和以商事糾紛事前預(yù)防為主、事中控制為輔的專門著作，建構(gòu)起遍及公司設(shè)立、股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵、公司治理、合同、應(yīng)收賬款、人力資源、投融資、并購、廣告、品牌、知識產(chǎn)權(quán)、公司財、物、電子商務(wù)、行政監(jiān)管合規(guī)、刑事法律風(fēng)險防控、解散、清算、證據(jù)、時效、期限、危機和爭議解決等十六大公司生產(chǎn)經(jīng)營重大領(lǐng)域的實操體系，對于企業(yè)家、公司高管和法務(wù)人員全面有效防控訴訟或仲裁案件風(fēng)險，均具有較大的參考和借鑒意義。
圖書目錄
"目 錄
第一章 公司設(shè)立法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 公司股東出資
一、準確把握公司股東出資形式
二、股東用非貨幣財產(chǎn)出資程序上須符合法定要求
三、加強股東出資合規(guī)管理
四、股東出資不到位可能面臨的法律風(fēng)險
第二節(jié) 公司設(shè)立文件
一、公司設(shè)立協(xié)議
二、公司章程
第三節(jié) 公司發(fā)起人責(zé)任
一、發(fā)起人責(zé)任類型
二、發(fā)起人責(zé)任規(guī)避合規(guī)措施
第二章 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)及激勵法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 股東資格確認
一、根據(jù)股東名冊確認
二、根據(jù)公司章程確認
三、根據(jù)市場主體登記確認
四、根據(jù)實繳或認繳出資的事實確認
五、根據(jù)受讓或繼受的事實確認
六、根據(jù)合法有效的代持股協(xié)議及出資事實確認
第二節(jié) 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置
一、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理常見情形
二、關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置的合規(guī)性建議
第三節(jié) 員工股權(quán)激勵
一、正確選擇員工股權(quán)激勵的方式
二、審慎設(shè)置員工股權(quán)激勵方案及協(xié)議
第三章 公司治理法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 公司股東權(quán)利義務(wù)
一、保障股東合法權(quán)利的正確行使
二、督促股東全面合規(guī)履行法定的義務(wù)
三、依法保護小股東的合法權(quán)益
第二節(jié) 公司組織機構(gòu)設(shè)置
一、依法設(shè)置股東會的職權(quán)及規(guī)則
二、依法設(shè)置董事會的職權(quán)及規(guī)則
三、依法設(shè)置監(jiān)事會(審計委員會)的職權(quán)及規(guī)則
第三節(jié) 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員
一、慎重選擇董事、監(jiān)事、高級管理人員，避免出現(xiàn)資格禁止情形
二、了解董事、監(jiān)事、高級管理人員的法定義務(wù)及法定的禁止行為
三、加強對董事、監(jiān)事、高級管理人員的責(zé)任監(jiān)管并及時采取救濟行動
第四章 合同法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 合同訂立
一、合同訂立前
二、合同訂立時
第二節(jié) 合同履行
一、對合同履行實施全方位的法律監(jiān)管
二、準確把握合同履行變更
第三節(jié) 合同終止
一、正確、及時行使合同解除權(quán)
二、注意合同終止后的附隨義務(wù)履行
三、注重對合同結(jié)算和清理條款的履行
四、建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的合同歸檔體系
第五章 應(yīng)收賬款法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 事前預(yù)防
一、充分了解交易相對方資信
二、交易談判中重視賬款回收細節(jié)
三、簽訂書面合同，明確賬款相關(guān)條款
四、建立公司內(nèi)部客戶誠信數(shù)據(jù)庫
第二節(jié) 事中控制
一、交易履約監(jiān)管到位
二、交易變更必要、適當(dāng)且明確
三、交易中止或終止及時、正確
四、證據(jù)收集全面、準確
第三節(jié) 事后監(jiān)管
一、全面動態(tài)掌握賬款情況
二、及時主動催收賬款
三、采取有效措施催收賬款
四、及時采取法律手段進行追討?yīng)?
第四節(jié) 長效機制
一、實施應(yīng)收賬款催收專人負責(zé)制
二、規(guī)范賬款催收的具體操作流程
三、形成賬款催收的風(fēng)險預(yù)警機制
四、擬定符合法律要求的賬款催收配套文件模板
五、制定賬款催收的法律風(fēng)險與合規(guī)管理制度
第六章 人力資源法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 公司規(guī)章制度
一、規(guī)章制度須明確且具有可操作性
二、規(guī)章制度制定、修改須履行民主程序
三、規(guī)章制度須履行公示程序且有效送達給員工
四、規(guī)章制度內(nèi)容須合法合理
第二節(jié) 公司對外招聘
一、招聘文件內(nèi)容不能存有歧視性信息
二、招聘文件內(nèi)容設(shè)置需符合崗位實際情況
三、公司錄用條件需具體明確且存檔備案
四、錄用文件需謹慎作出及發(fā)出
第三節(jié) 員工入職
一、選擇正確的用工類型
二、對員工進行入職審查
三、對新員工進行入職培訓(xùn)
四、及時與員工簽訂書面勞動合同
五、合法合理設(shè)置勞動合同條款
第四節(jié) 員工在職
一、及時為員工購買社會保險
二、不得隨意變更勞動合同
三、及時與員工續(xù)簽勞動合同
四、公司應(yīng)注重對特殊勞動者的保護
第五節(jié) 員工離職
一、依法解除勞動合同
二、依法終止勞動合同
三、及時與員工辦理離職手續(xù)且妥善保管人事檔案
四、勞動合同解除或終止后，公司要求員工競業(yè)限制應(yīng)支付對價
第六節(jié) 勞動人事爭議前期應(yīng)對
一、需摒棄對勞動人事爭議的錯誤認知
二、需做好勞動人事爭議前期法律應(yīng)對工作
第七章 投融資、并購法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 項目啟動前
一、確定項目合作模式
二、慎重確定合作意向
第二節(jié) 項目開啟時
一、嚴格履行公司內(nèi)部決策程序
二、進行全方位法律盡職調(diào)查
三、審慎設(shè)置相關(guān)合作協(xié)議
四、注重對項目運作全過程法律文件的審查
第三節(jié) 項目退出時
一、及時解除或終止合作協(xié)議
二、及時辦理股權(quán)的轉(zhuǎn)讓手續(xù)
三、及時做好項目的清算及結(jié)算
第八章 廣告、品牌法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 廣 告
一、法律責(zé)任
二、注意要點
第二節(jié) 品 牌
一、品牌創(chuàng)立
二、品牌保護
三、品牌推廣
四、品牌運營
第九章 知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 雙重價值
第二節(jié) 法律責(zé)任
一、民事責(zé)任
二、行政責(zé)任
三、刑事責(zé)任
第三節(jié) 常見類型
一、商業(yè)秘密
二、商標(biāo)專用權(quán)
三、專利權(quán)
四、著作權(quán)
第十章 公司財、物法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 公司財產(chǎn)
一、財產(chǎn)混同
二、公司資產(chǎn)刑事法律風(fēng)險防控
三、數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)等新型資產(chǎn)
第二節(jié) 公司物品
一、公司印章
二、公司會計資料
第十一章 電子商務(wù)法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 電子合同管理
一、電子合同訂立
二、電子合同履行
第二節(jié) 特殊電子商務(wù)交易
一、線上促銷
二、“直播帶貨”
第三節(jié) 電子商務(wù)知識產(chǎn)權(quán)、個人信息保護
一、電子商務(wù)知識產(chǎn)權(quán)保護
二、電子商務(wù)個人信息保護
第十二章 行政法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 行政合規(guī)多元價值
第二節(jié) 主要適用領(lǐng)域
第三節(jié) 行政合規(guī)管理體系
一、公司行政監(jiān)管合規(guī)風(fēng)險調(diào)查、評估
二、建立公司行政監(jiān)管合規(guī)專項計劃
三、強化公司行政監(jiān)管合規(guī)培訓(xùn)
第四節(jié) 行政執(zhí)法調(diào)查
第十三章 刑事法律風(fēng)險防控
第一節(jié) 風(fēng)險嚴重性與多樣性
第二節(jié) 刑事法律風(fēng)險防控雙重價值
第三節(jié) 刑事法律風(fēng)險調(diào)查、評估
第四節(jié) 刑事法律風(fēng)險防控管理體系
第五節(jié) 法法銜接
一、行政許可與公司刑事法律風(fēng)險防控
二、行政處罰與公司刑事法律風(fēng)險防控
三、行政執(zhí)法與刑事司法銜接
四、監(jiān)察調(diào)查與公司刑事法律風(fēng)險防控
第十四章 公司解散、破產(chǎn)法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 公司解散
一、公司內(nèi)部需先明確是否具備法定的解散事由
二、公司解散需根據(jù)不同的解散方式，履行不同的法定程序
第二節(jié) 公司破產(chǎn)
一、需嚴格審查公司破產(chǎn)的必要性
二、公司申請破產(chǎn)需真實可靠，切勿虛假破產(chǎn)
三、公司有關(guān)人員應(yīng)履行公司破產(chǎn)相關(guān)法定義務(wù)
第十五章 證據(jù)、時效和期限法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 證 據(jù)
一、明晰證明責(zé)任分配與舉證不能的不利法律后果
二、掌握證據(jù)的形成、收集與保全方式
三、了解證據(jù)的法定形式與司法要求
四、明確舉證時限要求
第二節(jié) 時 效
一、民事訴訟中的訴訟時效
二、商事仲裁時效
三、行政執(zhí)法中的追究時效
四、對違法行政行為的救濟時效
第三節(jié) 期 限
一、實體法上的期限
二、約定中的期限
三、程序法上的期限
第十六章 危機和爭議解決法律風(fēng)險與合規(guī)管理
第一節(jié) 解紛手段比較適用
一、非訴訟手段
二、訴訟手段
三、非訴訟手段與訴訟手段的組合運用
第二節(jié) 預(yù)防性長效機制
第三節(jié) 法律專業(yè)智慧定位
一、底線思維
二、專業(yè)思維
三、管理思維
四、長線思維
后記：優(yōu)化法治化營商環(huán)境與合規(guī)經(jīng)營
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