Law-lib.com 2022-11-21 9:25:28 人民法院報(bào)
今年以來，吉林省高級(jí)人民法院以績效考核為載體，積極探索法官自我管理考評(píng)機(jī)制，激活辦案潛能，提振隊(duì)伍精氣神，提升審判質(zhì)效。
吉林高院進(jìn)一步突出法官主體地位，堅(jiān)持“法官評(píng)法官”，由審判業(yè)務(wù)部門推選非庭處長的員額法官組成法官業(yè)績考評(píng)委員會(huì)，下設(shè)審判業(yè)務(wù)考核小組和綜合工作考核小組，分別負(fù)責(zé)研究制定法官辦案績效考核指標(biāo)、組織考核和開展法官互評(píng)、監(jiān)督指導(dǎo)相關(guān)部門對(duì)法官的綜合表現(xiàn)評(píng)分。
考評(píng)委員會(huì)聚焦執(zhí)法辦案主業(yè)，圍繞審判工作數(shù)量、效率、質(zhì)量、效果4個(gè)方面研究制定10項(xiàng)辦案指標(biāo)，權(quán)重占考核總成績的60%。根據(jù)法官類型設(shè)定辦案基準(zhǔn)值，綜合考慮前一年度審判數(shù)據(jù)確定分值。按季度開展法官辦案績效考核及評(píng)分工作，引導(dǎo)法官堅(jiān)持審判質(zhì)量、效率、效果并重，常態(tài)化均衡結(jié)案。
吉林高院進(jìn)一步優(yōu)化考核體系，明確法官業(yè)績考評(píng)采取季度考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、工作績效與民主評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行，與公務(wù)員平時(shí)考核、年度考核統(tǒng)籌開展，考核結(jié)果關(guān)聯(lián)運(yùn)用。設(shè)定審判績效考核指標(biāo)、共性指標(biāo)、精品工程指標(biāo)、加分標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)法官進(jìn)行綜合考核。將個(gè)人承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)表現(xiàn)情況納入考核范圍，確�？己巳�、客觀、精準(zhǔn)。
此外，吉林高院不斷強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將業(yè)績考評(píng)結(jié)果作為法官評(píng)先評(píng)優(yōu)、等級(jí)升降、退出員額、考核獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，考評(píng)結(jié)果記入政治素質(zhì)檔案。每季度對(duì)未達(dá)到辦案底線標(biāo)準(zhǔn)且總分?jǐn)?shù)排名后20%的人員進(jìn)行批評(píng)教育、督促整改。在業(yè)績年度考評(píng)中評(píng)為不稱職或連續(xù)兩年確定為基本稱職的，作退出員額處理。
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