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【1986年9月9日】國務(wù)院頒布改革勞動制度的4項規(guī)定

http://greatrooster.com.cn　 2010-09-09 00:00:28　 來源：人民網(wǎng)

    1986年9月9日，國務(wù)院今天公布改革勞動制度的四項暫行規(guī)定，即《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)暫行職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》。（見第二版）這四項勞動制度改革的暫行規(guī)定從10月1日起實行。
    這四個暫行規(guī)定的公布實施，是建國以來勞動制度的一次重大改革，是整個經(jīng)濟體制改革的一項重要內(nèi)容。認真貫徹落實勞動制度改革的四個規(guī)定，對于進一步發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，適應(yīng)社會主義商品經(jīng)濟發(fā)展的需要，推動社會主義生產(chǎn)力的發(fā)展具有重要意義。
    這次國務(wù)院公布實施的勞動制度改革的四個暫行規(guī)定，重點是用工、招工制度改革，即國營企業(yè)新招收的工人都要實行勞動合同制，取消退休工人“子女頂替”和內(nèi)部招收職工子女的辦法，實行面向社會，公開招工，堅持德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用。按照新的規(guī)定，在國營企業(yè)的新招工人中，可以突破勞動力的“單位所有制”，使勞動者的特長、志愿和勞動崗位的需要較好地結(jié)合起來，這對提高職工隊伍素質(zhì)，加強企業(yè)管理，都有積極的促進作用。

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